俗话说，爱哭的孩子有奶吃，这句话在体制内也很适用。一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到，感化领导，进而提拔自己，这种可能性是非常小的，大领导可能看不到，或者很少能看到，领导对你不了解，也不会想到提拔你重用你。
因此，要想有进步，或者想调整工作岗位，该争取的一定要去争取，但是该如何和领导进行有效沟通呢？
一是心里要有底气，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实，不求有突出的亮点工作，但也不能有太多的工作失误！平时一定要努力把自己分内工作做好，这样就有了跟领导沟通晋升的砝码，也是能否顺利晋升的根本所在。
二是要敢于表达诉求。很多人平时工作很出色，但是遇到合适的机会时，总不好意思去找领导，感觉会被认为是贪恋权力的小人，这个想法是不对的，你不去表达，并不代表别人也不去。所以在面对单位干部选拔时，一定要主动向领导沟通汇报，让他了解你有进步的愿望。
三是要注意沟通方式。沟通是一门艺术，尤其跟领导沟通职务晋升或调动岗位时，一定要提前做好准备，心里打好草稿，要针对性强、条理清楚、言简意赅、有礼有节，准备工作一定要做好。
四是平时工作要到位，主要指一些感情投资。领导也是普通人，日常工作生活中，如果有机会帮助到领导，适当的殷勤还是有必要。
五是要乐观接受各种结果。体制内岗位调整、职务晋升，受到各方面因素的影响，往往会出现不如愿的情况，与领导沟通后，如果领导没有表态，或者说一些冠冕堂皇的官话，可能大概率不会成功，此时千万不要表现出自己的负面情绪，要礼貌地感谢领导培养，下一步继续好好努力，争取早日进步。说这些话，不会让彼此难堪，领导也会感觉到你比较成熟稳重，今后如果有机会，很可能会考虑你。
体制内的岗位调整、职务晋升，一般会受各方面综合因素影响，既有内因，也有外因，往往可能外部因素起的效果会更好。所以，如果有外力可以借助，那么成功的概率会更高。
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