党委领导工作
★党委领导工作：善为群众办大事，敢为群众办难事，甘为群众办小事，真为群众办好事。
★党委领导工作：时时想着基层做工作，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设
★党委领导工作三个不等于：会议多、文电多、讲话多，不等于工作指导力度大；检查多、评比多、考核多，不等于工作作风实；原封不动的执行上级指示，不等于执行指示坚决。
★党委领导工作三结合：善于上下结合，创造性地开展工作；善于点面结合，针对性地指导工作；善于远近结合，注重长远性基础性建设。
★党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化；既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走；既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。
★领导干部为兵服务：兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有进步我高兴，兵有难处我解忧。
★领导干部素质提高途径：善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。
★改进工作指导须转变三种思维定势：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。
★党委自身建设：官兵企盼的就是党委要干的；官兵公认的就是党委要关照的；官兵瞩目的就是党委要自律的；官兵常议的就是党委要突破的。
★党委的群众观：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。
★党委领导工作四部曲：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。
★党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责；这办法那办法，基层落实有成效才是好办法；这服务那服务，基层官兵满意才是真服务；这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。
★党委领导工作：用上级的要求统一思想，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转变成实际行动。
★党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。
★党委领导工作：把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在争先上。
★党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创造新鲜的。
★领导抓工作四用：用先进思想武装人，用廉洁形象取信人，用关心爱护凝聚人，用奖惩分明激励人。
★党委领导工作：书记敢唱黑脸，班子才不会丢大脸；主官严格，部队才不会出大格。
★党委抓工作落实四到位：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。
★党委公道用人：有无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。
★党委领导工作：人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有着落。
★党委领导工作：认识要上去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。
★党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有余地，抓工作循序渐进。
★党委领导工作六不：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。
★党委统揽全局须把握五个环节：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。
民主集中制建设
★贯彻民主集中制党委书记要有四度：理解认识上要有深度，总揽全局上要有高度，维护团结上要有大度，督促落实上要有力度。
★党委决策：吃透上面的精神，摸清下面的情况，借鉴别人的经验，集中群众的智慧，形成自己的思路，变成大家的行动。
★集体领导与分工负责：党委抓大事不揽小权，首长对党委负责不搞专权，副职对主官负责不随意越权。
★班子议事决策与执行决议：关起门来各抒己见，打开门时一个声音。
★党委议事决策防止四不讲：与己无关不必讲，担心越位不敢讲，人微言轻不愿讲，素质不高不会讲。
★党委决策四防止：防止谁职务高谁说了算；防止谁资格老谁说了算；防止谁抢先说谁说了算；防止谁态度硬谁说了算。
★班子决策：用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，用政策管感情。
★正确决策四防：坚持顾全大局，防止本位主义；坚持党性原则，防止好人主义；坚持求真务实，防止形式主义；坚持科学办事，防止经验主义。
★党委决策的三种声音：只有一种声音，未必就是福音；出现不同声音，不能视为杂音；发言出于公心，才有和谐之音。
★集体领导与分工负责：工作大胆干，总体不离线；小事敢负责，大事别包办；有了成绩归集体，出了问题我承担。
党管干部
★党管人才：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才，一届班子的重要政绩是培养一批人才，一任领导的突出贡献是带出一批人才。
★党管干部四不看：不看年龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
★干部任用四不：不以感情深浅排先后，不以个人好恶论长短，不以关系好坏作依据，不以过去成败定乾坤。
★党管干部四不看：不看兵龄长短，不看党龄新老，不看贡献多少，不看来头大小。
★党管干部：干部思想杂念生，支部善打预防针；干部身上有脓包，支部敢动手术刀。
★优秀领导干部成长规律：树立正确的人生观是前提条件，注重自身人格修养是立身之本，写好自己每页历史是坚实阶梯，依靠组织培养教育是重要条件，不断汲取众人之长是力量源泉。
★领导干部应有的人才观念：爱才之心，求才之迫，识才之眼，用才之法，护才之情，育才之能，容才之量，尽才之道，举才之魄，让才之德。
★考察干部把握三个不等式：学历不等于能力，文凭不等于水平，职称不等于称职。
★党管干部要强化三种意识：强化党要管党的意识，强化管思想才能管根本的意识，强化严管才是真爱的意识。
★党员管理教育四类重点：党员领导干部，管钱管物的党员，特殊岗位上的党员，勤杂零星的党员。
作风建设
★作风建设：发现问题是水平，解决问题是政绩，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。
★转变作风：一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，人人见行动。
★求真务实：宁可揭露矛盾受批评，也不掩盖问题图表扬。
★求真务实：说一千，道一万，不如办成事一件。
★求真务实须六真：理论学习求真谛，调查研究求真知，深入群众听真话，关心群众动真情，解决问题动真格，推动发展要真干。
★联系群众三能：能放下架子，能扑下身子，能做好样子。
★联系群众四个百：常念百姓家，常登百姓门，常记百姓忧，常解百姓难。
★领导干部的群众观：心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。
★党员干部应牢固树立为民思想：看人民高于自己，学人民改造自己，爱人民胜过自己，为人民舍得自己。
★领导作风：决策科学，定一条是一条，条条算数；做事到位，做一件成一件，件件落实；承诺有度，说一项是一项，项项兑现。
★领导作风五勤、五到位：脑勤想到位，嘴勤讲到位，腿勤跑到位，眼勤查到位，手勤抓到位。
★改进机关作风五个一：一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶解渴，一颗诚心解困，一声问候道别。
★班子作风：这经验那经验，深入一线最关键。
★刹长会风：你两句我两句，大家都来说两句，哪有时间办实事。
班子建设
★班子建设：讲学习，班子便有原动力；讲原则，班子便有战斗力；讲事业，班子便有向心力；讲团结，班子便有凝聚力；讲廉政，班子便有感召力。
★班子建设五不能：理论学习，不能以篇数多少为标准；班子团结，不能以一团和气为标准；领导作风，不能以工作辛苦为标准；廉政建设，不能以不贪不占为标准；衡量政绩，不能以平安无事为标准。
★班子建设四个一：打下一个好基础，留下一个好家底，形成一种好作风，带出一支好部队。
★班子建设：班子建设硬不硬，基层是面反光镜，官兵是颗定盘星。
★班子建设：人人想事不误事，人人干事不躲事，人人管事不怕事，人人顶事不坏事。
★班子建设五不搞：不搞不切实际的高指标，不搞虚假浮夸的假政绩，不搞违反科学的瞎指挥，不搞劳而无功的胡折腾，不搞华而不实的虚典型。
★班子建设四个一致：原则问题上认识一致，努力方向上目标一致，处理棘手问题上态度一致，抓工作落实上步调一致。
★班子建设：学理论，瞄准前沿求提高；搞建设，立足基层打基础；谋打赢，围绕使命用实招；与搭档，齐心协力创新业；对家庭，至情至纯讲和谐。
★新班子开步五不搞：不搞一路神仙一路法，不搞一朝天子一朝臣，不搞一个将军一个令，不搞一个和尚一本经，不搞一个歌手一个调。
★班子建设力求做到：一个声音讲话，没有爆杂音的；一个姿态工作，没有混日子的；一个步调行动，没有踩刹车的；一个形象出现，没有不检点的。
★新班子成员正确对待老成员：敬重但不是敬畏，团结但不可巴结，谦虚但不要心虚，大度但不可无度。
★班子建设四个一：一片真诚想基层，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一腔热血写忠诚。
班子团结
★班子团结：既要有主见，又不固执己见；既不计较小事，又不忽视小事；既不计较言辞，又不忽视分寸；既有明确分工，又不忽视合作。
★班子团结四多：对人多敬点，工作多干点，责任多担点，荣誉多让点。
★班子团结：平时不隔心，会下常谈心，会上才能交好心。
★班子团结：和气不和泥，严格不出格，团结不结团，信任不放任。
★班子团结：维护但不能袒护，团结但不可结团，用心但不应疑心，民主但不能无主。
★班子团结：以一盘棋的思想共谋划，以一船人的齐心共风雨，以一家人的感情共荣辱。
★班子团结：大事讲原则，小事讲风格，有事多商量，无事不生非。
★班子团结：注重团结就是大局，维护团结就是觉悟，搞好团结就是水平，巩固团结就是政绩。
★班子团结四互：政治上互相爱护不整人，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠，小事上互相谦让不计较。
★班子团结：事业是团结的纽带，信任是团结的基石，交流是团结的渠道，感情是团结的保证，主官是团结的关键。
★抓班子做到六靠：靠政治统班子，靠集体强班子，靠制度管班子，靠感情融班子，靠形象带班子，靠事业兴班子。
★班子团结：干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
★班子团结防三小：动小心眼儿，耍小聪明，搞小动作。
★班子团结四互：看到长处相互学，看到短处相互提，看到难处相互帮，看到好处相互让。
★班子成员之间：人人都有长处，相互学习；人人都有短处，相互提醒；人人都有难处，相互帮助；人人都有个性，相互体谅。
★班子成员不同之处求团结：认识不同而能目标一致，方式不同而能异曲同工，阅历不同而能相互补充，年龄不同而能彼此尊重，能力不同而能相得益彰，职位不同而能互勉共进。
★提高班子团结的层次：从工作上的相互尊重、支持和谅解，升华到思想感情上的融洽和谐；从相互客气的浅层次，升华到形成勇于开展批评的良好氛围；从与人为善的朴素心态，升华到在坚持党性原则的基础上求团结。
★班子团结：工作中的见解，该发表的要发表；实践中的错误，该纠正的要纠正；同志中的问题，该提醒的要提醒。
民主生活会
★开好民主生活会五环节：抓住主要矛盾，把解决的问题选准；围绕会议主题，把会前准备做细；注重理论提高，把相关精神吃透；坚持立党为公，把批评的武器用好；深化会议效果，把究改的工作做实。
★对待批评要有新高度：自我批评是觉悟，领导批评是爱护，同事批评是帮助，下级批评是监督。
★组织生活七忌：召开会议欠沟通，党日时间挂空挡，党课教育脱靶子，民主生活批评难，报告工作空而泛，党员汇报不经常，评议党员走过场。
★民主生活会：批评对了要牢记，批评错了无需记，不批不评是大忌。
★批评与自我批评忌放三炮：对自己放空炮，对同事放哑炮，对领导放礼炮。
★开展批评与自我批评四忌：忌你好我好大家好，忌隔靴搔痒避关键，忌曲线迂回不沾边，忌被动应付随大流。
★批评与自我批评：正副书记要严于律己，在自我批评上带头；要坚持原则，在开展批评上带头；要闻过则喜，在接受批评上带头；要有错就改，在实际行动上带头。
★批评与自我批评三克服：克服看到问题不开口，谁也不得罪的大肚佛现象；克服不辨是非，专走平衡木的和事老现象；克服遇到矛盾绕道走，遇事不露头的好先生现象。
★开展批评四坚持、四防止：坚持原则性，防止好人主义；坚持说理性，防止以权压人；坚持灵活性，防止简单粗暴；坚持及时性，防止秋后算账。
书记领导艺术
★书记领导艺术：统揽不包揽，负责不推责，放手不撒手，有功不居功，用人不疑人。
★书记发扬民主：会前沟通不定调子，会上讨论善引路子，意见不同不伤面子，矛盾突出会解扣子，会终统一慎拍板子，办法不妥再想法子。
★书记须常画五像：政治上明明白白，思想上正正派派，作风上实实在在，工作上勤勤恳恳，生活上简简单单。
★书记须常问五有：胸中有全局，工作有重点，领导有艺术，矛盾有对策，落实有章法。
★书记对班子成员四个一样：职务高低一样尊重，进班子时间长短一样看待，对不同意见一样听取，干部委员和其他委员一样对待。
★书记领导方法：以过硬的素质服人，用高尚的人格聚人，靠扎实的作风带人。
★正副书记要做到：摆正位子，扛好旗帜；勤动脑子，理清路子；增强素质，勇挑担子；洁净身子，敢拔钉子（敢叫真碰硬）；多搭台子，善补漏子。
★书记带班子四不：集中精力抓大事，统揽不包揽；集思广益定决策，果断不武断；集中力量抓落实，放手不撒手；集体成果共分享，大度不失度。
★主官需要做到：对自己，摆正位置；下基层，放下架子；抓工作，扑下身子；廉政上，做好样子；首要事，带好班子。
★领导艺术：点名不说长话，批评不说脏话，开会不说空话，鼓励不说大话，谈心不说官话。
★书记领导艺术：把关定向抓大事，作风民主能容人，统揽全局善决策，坚持原则抗干扰，为人师表做示范。
党员先进性
★党员先进性体现：平时看得出，关键时刻挺得出，危难之际豁得出。
★党员先进性：把组织的信任当成责任，把肩负的使命看成生命。
★撰写党性分析材料：查摆问题着眼一个实字；自我解剖突出一个严字；听取群众意见体现一个诚字。
★民主评议六区别：把思想认识与政治立场问题区别开来，把工作能力与工作态度区别开来，把不严格要求与违纪违法区别开来，把一时性失误与一贯性错误区别开来，把正当利益要求和极端个人主义区别开来，把组织责任与个人责任区别开来。
★党员模范作用：在危险面前挺身而出，不退；在困难面前坚忍不拔，不倒；在成绩面前戒骄戒躁，不飘；在生活面前勤俭节约，不奢；在荣誉面前泰然处之，不争；在胜败面前一如既往，不停。
★党员先进性六个一：勤奋好学的一面镜，锐意进取的一杆旗，增进团结的一座桥，拒腐防变的一堵墙，弘扬正气的一把剑，无私奉献的一头牛。
★党员先进性四个一：一心扑在事业上，一门心思谋打赢，一身正气做表率，一生交给党安排。
★基层党组织先进性体现五个起来：生活制度落实效果明显起来，对党员干部的管理教育严格起来，对群众组织的领导坚强起来，把广大官兵真正团结凝聚起来，使三个能力切实增强起来。
★基层党员先进性体现五个起来：把先进性标准立起来，把先进性形象树起来，把能力素质提起来，把工作劲头鼓起来，把身边群众带起来。
★党员先进性三看：使命看得比天还大，工作看得比生命还重，形象看得比金子还贵。
★党员先进性：既要做好人，更要做能人；既要做好事，更要有本事；既要讲奉献，更要比贡献。
★党性分析：问题查得不深不通过，原因剖析不透不通过，整改措施不实不通过，群众不满意不通过。
★党管干部三抓：抓职责，解决干什么的问题；抓素质，解决会干能干的问题；抓斗志，解决干好干坏一个样的问题。
★先进性教育活动要念好五字经：理论学习突出一个真字，思想交流突出一个诚字，民主评议突出一个准字，共同提高突出一个帮字，教育成果突出一个变字。
★党员先进性体现：坚持把简单的事做好，就是不简单；坚持把平凡的事做好，就是不平凡。
★党员先进性三像：当战士需要温暖时，党员要像一盆火；当战士需要理解时，党员要像一座桥；当战士需要开导时，党员要像一盏灯。
★党员先进性体现五能：能勤学苦钻扛红旗，能解剖思想改不足，能洁身自律树形象，能秉公直言揭问题，能身先士卒做表率。
★党性分析五要：查找问题要准，分析原因要透，批评帮助要实，吸取教训要深，整改措施要严。
★党员先进性：不做亏党的事，不做亏人的事，不做亏心的事。
★党员先进性奉行礼让三先：困难面前，先让自己承担；荣誉面前，先让自己靠边；危险面前，先让自己闯关。
★先进性建设贵在实打实：学习理论和坚定信念，要实心实意；开展批评和自我批评，要实话实说；发现矛盾和解决问题，要实事求是；工作生活和为人处世，要实实在在。
★党员模范作用：只有自身形象好，才能当好党代表。
★党员模范作用：说一千道一万，两横一竖是个干。
★先进性教育活动方法：请进来讲传统，走出去看发展，坐下来找差距。
★合格党员四个经得起：经得起看，经得起考，经得起问，经得起查。
★党员先锋模范作用：勇于立在排头，让群众看见党；带头弘扬正气，让群众相信党；关心士兵疾苦，让群众靠近党。
★党员先进性体现：思想上先想一步，工作上先干一步，荣誉面前后退一步。
★党员要做四种人:党员既要是好人，又要是能人；既要当老黄牛，又要做千里马。
★对照检查：照一照镜子，揭一揭矛盾，查一查问题，扫一扫灰尘。
★党员干部要做到四为：人人为党争光，党才荣光；人人为党分忧，党才少忧；时时为党干事，党才成事；处处为党挣分，党才满分。
★党员模范作用：代表不代表，行动见分晓；先进不先进，实践来确认。
党性修养
★领导干部修养：以平常心对待个人名利，以进取心对待本职工作，以公仆心对待手中权力。
★党性修养四知：对组织要知恩，对工作要知责，对自己要知足，对同志要知心。
★领导干部修养：言行一致嘴巴硬，廉洁用权腰杆硬，承担责任肩膀硬，抵制歪风脖子硬。
★党性修养五拒绝：思想上的个人主义，工作上的好人主义，组织上的自由主义，作风上的形式主义，生活上的享乐主义。
★党性修养：思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。
★领导干部人格修养：做官德为先，待人诚为先，办事廉为先。
★领导干部修养：权力不争，责任不推，好事不抢，难事不踢。
★党性修养：有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。
★党性修养五个一：对党的事业一心一意，对反腐倡廉一身是胆，对人民群众一往情深，对本职工作一丝不苟，对自身要求一尘不染。
★领导干部修养：要想有地位，就要有作为；只有有实力，才会有魅力。
★党性修养六个一样：领导在与不在一个样，台上和台下一个样，说的和干的一个样，对上和对下一个样，平时和评时一个样，人前和人后一个样。
★领导干部修养：官兵热点问题不插手，官兵切身利益不伸手，官兵生活困难不缩手，官兵成长进步不撒手。
★领导干部修养：做人要有大气，做事要有底气，做官要有正气。
★党性修养三不失：挫折面前不失志，荣辱面前不失节，利益面前不失态。
★党性修养六面镜子：以条令为镜正军容，以党章为镜找不足，以英模为镜求进取，以法纪为镜律言行，以职责为镜常自省，以历史为镜明哲理。
★干部自律两不忘：当官不忘报党恩，加星不忘责任重。
★领导干部品德修养：严要求，摆正位子；下基层，放下架子；干工作，扑下身子；讲廉洁，做好样子；树形象，带好班子。
★党性修养：钱物面前，不当贼骨头；女色面前，不当贱骨头；困难面前，不当软骨头。
★党性修养：党员只有为党争光的义务，没有为党抹黑的权利。
★领导干部修养三不：立身不忘做人之本，当官不移公仆之心，用权不谋一己之利。
★党性修养：困难面前不低头，工作面前争上游，荣誉面前不伸手。
★领导干部修养：立党为公不私心，待人处世不偏心，勤政廉洁不贪心。
★党性修养：政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑。
★领导干部修养：多享受工作，少享受权力。把工作当享受，工作就会有成就；把权力当享受，权力会让你难受。
★党性修养四知：知恩不忘本，知足不攀比，知责不懈怠，知行不空谈。
★领导干部修养：有德无才干不成事，有才无德干坏事，德才兼备干大事。
★党性修养：责任重于泰山，事业重于家庭，使命高于一切。
★领导干部三做到：开展谈心做到和风细雨，处理矛盾做到春风化雨，深入基层做到栉风沐雨。
★领导干部应做五种人：政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，工作上的带头人，基层官兵的贴心人。
★党性修养：对我们党来说，团结就是生命；对领导班子来说，团结就是形象；对领导干部来说，团结就是本领。
★党性修养：人人为党添彩，党才光彩；人人为党分忧，党才少忧；人人为党尽力，党才坚强有力。
★党性修养：不要人比人气死人，而要人比人激励人。
★领导干部履职尽责七勤七多：脑勤多想想，眼勤多看看，嘴勤多问问，耳勤多听听，手勤多做做，腿勤多跑跑，笔勤多写写。
★党员人格力量：说的让人信服，做的让人佩服。
★世界观改造：职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，在世界观改造这个问题上，只有起点没有终点。
★党员干部六不得：理想信念丢不得，党的宗旨忘不得，思想改造松不得，党纪国法违不得，纪律观念淡不得，监督管理软不得。
★领导干部要坚持六不：困难面前不低头，荣誉面前不伸手，责任面前不诿过，矛盾面前不回避，待遇面前不张口，生活面前不丢丑。
★领导干部四要：做人要诚，处事要公，为官要廉，用人要贤。
★领导干部六不：玩心不能太强，私心不能太重，胆子不能太大，私事不能太多，眼光不能太短，管理不能太软。
★军队党员干部应做到：心向着党，一心一意跟党走；心装着事业，一心一意谋打赢；心系着官兵，一心一意维护官兵利益。
★领导干部五心：接待群众要热心，解答问题要耐心，接受意见要虚心，改正缺点要诚心，解决问题要尽心。
★领导干部忌五语：表决心时豪言壮语，拍领导时甜言蜜语，训下级时恶言恶语，谈成绩时千言万语，出问题时无言无语。
★领导干部精神状态四不：不为人情所阻碍，不为名利所困扰，不为压力所动摇，不为风险而退缩。
★领导干部三忌：指导工作时拍胸脯——没问题，碰到困难时拍脑袋——没办法，出了问题时拍大腿——没想到。
★领导干部精神状态：扫除无所作为的暮气，保持奋发向上的蓬勃朝气；扫除因循守旧的惰气，保持开拓进取的昂扬锐气；扫除以权谋私的邪气，保持立党为公的浩然正气。
★党员干部精神状态：混日子就要挨板子，熬年头就要吃苦头，苦干实干才有奔头。
★振奋精神状态：一等二靠三落空，一想二干三成功。
★领导干部树立威信五靠：靠广博的才学赢得佩服，靠真挚的感情赢得信任，靠良好的形象赢得尊重，靠务实的作风赢得支持，靠尽心的服务赢得爱戴。
★官德修养：以德立身，以德励志，以德谋政，以德律行。
★党员干部须怀三情：以赤子之情对待党的事业，以手足之情与班子成员共事，以舐犊之情关爱基层官兵。
★党内监督须克服三种模糊认识：把上级监督当作是对自己的不信任，把同级监督当作是对自己的不放心，把下级监督当作是对自己的不尊重。
★领导干部养心：宽心以待其人，清心以淡其利，静心以蓄其能，养心以修其德，用心以尽其责。
★领导干部五要五不要：一要记住原则，大事不糊涂；二要尽心尽责，工作不失职；三要理顺关系，相互不扯皮；四要带好队伍，内部不混乱；五要树好形象，心端不失信。
★党员干部谨防五化：防信仰虚无化，防工作名利化，防纪律松弛化，防生活特殊化，防关系庸俗化。
★为官搞清四个什么，牢记四个意识：搞清当官为什么，牢记公仆意识；搞清在位谋什么，牢记职责意识；搞清进步靠什么，牢记创业意识；搞清奋斗图什么，牢记奉献意识。
★军队党员干部应做到：无论任职长短，进取精神不变；无论年龄大小，奋斗精神不移；无论待遇高低，浩然正气不减；无论进退走留，思想作风不衰。
★党性修养八不得：歪理邪说信不得，流俗之气沾不得，沽名钓誉要不得，功利之心有不得，损公肥私干不得，不义之财取不得，酒绿灯红去不得，黄赌之门开不得。
★领导干部要八常：常报人民之恩，常念组织之托，常负神圣之责，常管分内之事，常鼓奋进之劲，常怀爱兵之情，常谋打赢之策，常思创新之计。
党风廉政建设
★领导干部自律六不：遇到矛盾不回避，发现问题不袒护，纠正问题不手软，廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向。
★领导干部自律四如：用权上如履薄冰不随意，用钱上如临深渊不违纪，用人上如入考场不作弊，用法上如遇红灯不越线。
★办事规矩：先立规矩后办事，有了规矩好办事，按照规矩办好事。
★领导干部五不当：廉洁奉公不当贪官，秉公办事不当昏官，勤奋务实不当懒官，拼搏进取不当庸官，敢抓敢管不当软官。
★从严治党：多一分监督就少一些漏洞，多一分制约就少一些失误。
★廉洁自律三得：顶得住诱惑，管得住小节，耐得住清贫。
★身正为范三诀：堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。
★党员干部自律：管住自己的头，不存非分之想；管住自己的嘴，不做长舌之人；管住自己的手，不拿不义之财；管住自己的腿，不去是非之地。
★过好交往关：多交一些品格高尚的朋友，以提高自己的精神境界；多交一些富有学识的朋友，以增长自己的能力素质；多交一些敢于批评自己的朋友，以筑牢自己的思想防线。
★风气建设：风气好不好，关键看领导；只有领导行公道，群众才会走正道。
★领导干部表率作用：领导带起头，一步一层楼；领导做表率，部属就好带。
★从严治军：查不出问题就是问题，看不到弱点就是弱点。
★党员自律：用深入的教育引导自律，用严格的管理促进自律，用良好的监督保证自律。
★领导干部表率作用：用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，用一身正气换良好风气。
★领导干部四靠：靠人格做人，靠官德做官，靠本事做事，靠民主当家。
★公正用权：面子再大，大不过党性原则；感情再铁，铁不过规章制度；门子再硬，硬不过政策纪律。
★党风廉政建设：原则就像红绿灯——不能乱；规矩就像方向盘——不能偏；制度就像固定栓——不能松。
★党员自律三知三不：对组织知恩图报，绝不忘恩负义；对自己知足常乐，绝不贪得无厌；对工作知难而进，绝不敷衍了事。
★领导干部自律：没油水的地方常常是平稳的，不容易摔倒；有油水的地方常常是最滑的，而且跌倒后想爬起来站稳，还很不容易。
★党员自律三有：业余时间有形象，休闲之中有政治，交往之中有纪律。
★党风廉政建设需建立四种长效机制：让人不愿为的自律机制，让人不敢为的惩戒机制，让不能为的监督机制，让人不必为的激励机制。
★领导干部须善闻五言：闻诤言不怒，闻微言不弃，闻褒言不喜，闻错言不怨，闻无言则不安。
★领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片兵心。
★领导干部应有的面部表情：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
★党委议事决策六部曲：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
★法规制度重在四落实：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
★干部自律要求四新：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。
★领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账；说话打官腔，群众就心凉；做官爱摆谱，群众就不在乎。
★党员干部管理教育：八小时以内看政绩，八小时以外看足迹。
★廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要；不攀不比，管好自己。
★治党须五防：一防严得不真实，光打雷不下雨；二防严得不到位，打折扣，降标准；三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关；四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲；五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
基层建设
★领导机关服务基层贵在四有：基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所为；基层有所难，机关有所帮；基层有所厌，机关有所止。
★服务基层四个一线：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
★争先创优克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。
★基层敏感事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。
★基层团队应成为四大：温暖人的大家庭，锻炼人的大熔炉，培养人的大学校，教育人的大课堂。
★搞好基层建设五往：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
★分类指导三个一把：对先进单位促一把，对中间单位推一把，对后进单位拉一把。
★帮助指导贵在三处：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。
★深入基层三要：要虚心学习群众，听听数家珍；要热情关心群众，帮帮挠头事；要密切联系群众，谈谈心里话。
★服务基层忌六气：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受；二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚；三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人；四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的困难漠不关心；五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚；六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。
★党委抓基层思路：先进连队治满，中间连队治平，后进连队治短，特色连队治偏，专业分队治单，小远散单位治散。
★党支部建设的五个作用：党的力量增长的源泉，党的一所没有围墙的学校，党联系群众的桥梁，党在基层的战斗堡垒，群众认识党的窗口。
★机关抓基层六字经：还权——不越俎代庖当家长；减压——不各自为政加砝码；解难——不言而无信伤兵心。
★抓基层要用四种劲：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
★服务基层五到：心要想到，话要说到，力要尽到，事要办到，法要教到。
★党委抓基层建设思路：先进的治满，中间的治平，后进的治短。
★检查指导工作三不：不只走安排好的路线，不只看准备了的现场，不只听推敲过的汇报。
★党组织能力建设力求三不出：党员有问题力求不出小组，支委有问题力求不出支部，书记有问题力求不出班子。
★支部领导工作四不等：尽职尽责不等别人讲，想到具体末端的；工作落实不等上级催，按时完成该干的；标准措施不等机关查，干就干出一流的；解决问题不等领导批评，有错主动彻底改。
★抓基层五防：一防指导不当，把基层捅乱了；二防一味训斥，把基层批趴了；三防处事不公，把基层气急了；四防随心所欲，把基层整苦了；五防自身不正，把基层带歪了。
其他方面
★副职工作：到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家。
★新官上任三不搞：不搞走马上任三把火，不搞一个将军一个令，不搞一朝天子一朝臣。
★说做两原则：说一句算一句，句句成真；干一件成一件，件件受益。
★总结教训：遇事找客观，越找越悲观；遇事找主观，越找越乐观。
★口碑法则：口碑是杆秤，能称出班子贡献大小；口碑是把尺，能量出班子脚印深浅；口碑是面镜，能照出班子真实形象。
★党员权利保障：组织视党员为亲人，党员把组织当家建。
★依法治军要防止：计划赶不上变化，变化赶不上电话，电话不如领导一句话。
★依法治军：必须认真学习各项法规制度，做到掌握共同的，熟悉常用的，牢记本职的，了解相关的。
★机关干部的共同课目：当军师出主意，做秀才写文章，说行话抓基层，理关系搞协调。
★党小组作用：管党员，不让所属党员掉队；带群众，不让身边群众后进；抓落实，不让支部决议落空。
★改进党课教育：摒弃炒剩饭做法，把理说新；敢碰热点难点问题，把理说深；增强教育说理艺术，把理说活。
★机关干部四能：站起来能讲，坐下来能写，静下来能思，沉下去能帮。
★谈心八忌：一忌居高临下，二忌不切实际，三忌讲评说教，四忌轻易许愿，五忌随声附和，六忌急躁情绪，七忌不容解释，八忌谈无结果。
来源：办公室主任 摘自文辅锦绣
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