一些公司要辞退某个员工时，又不敢开书面的辞退通知，恰好公司的《离职申请表》上对于离职原因分为“辞职”“辞退”等几个选项，于是公司就自作聪明，让员工写《离职申请表》，并且让员工勾选“辞退”，有些不懂的员工一看，反正选的是辞退，就不怕公司耍赖。等公司拿回《离职申请表》后，就将“辞退”涂改为“辞职”。那么公司的这种套路，真的可以规避辞退的风险吗?实际上这种套路对公司和员工各有利弊，并且对员工来说是弊大于利!因此我们如何应对才能让自己有不被套路呢?我们借一个实际的案例来说一下。
事情经过
员工李某在试用期内，公司认为李某不合适，在简单的谈话后，直接拿了一张《离职申请表》，想让李某自己辞职走人，但李某认为工作能力并没有问题，并表示：写这个表没问题，但原因一定得选“辞职”，并非自己辞职，公司应当支付违法辞退的2N的赔偿金1个月工资。当时公司认为只要能让李某走，口头模糊地说了下。李某写完后，公司立即拿走，并且也没有让李某拍照。
之后公司支付完离职工资后，绝口不提赔偿金的事情，并表示是李某自己辞职的，公司无需支付。因此李某就去申请了劳动仲裁，李某看到公司提交的证据中的《离职申请表》上，“辞退”选项旁边打得勾被涂掉了，然后“辞职”选项旁边被打了一个勾，李某非常生气。不过劳动仲裁最终只支持了0.5个月工资的经济补偿金，并没有支持2N赔偿金，为什么呢?公司和李某都觉得很意外，都认为要么支持2N的赔偿金，要么不支持，为啥最终改为经济补偿金呢?
对于这个结果，公司仍然认为是李某自己辞职，公司连经济补偿金都不应该支付，但因为这个是终局裁决，公司只能向当地中级人民法院申请撤销该裁决结果。但这次，让公司明明白白地搞清楚了为啥!
公司申请撤销裁决的过程
一、公司申请的理由
1、《离职申请表》上勾选的是“辞职”，而非被辞退。对于表上的涂改痕迹，事实是李某因个人原因辞职，应当选辞职，但李某故意勾选“辞退”。在公司人事部员工提出问题后，李某将原来的勾选涂掉，并勾选了“辞职”，当时李某也没有提出任何异议。
2、对于李某说公司辞退的说法不予认可，李某也并没有提交证据证明。同时在李某提出辞职时，人事部员工有劝其留下不要辞职，最终在李某的坚持下，公司为其办理了离职手续，并且按约定支付了离职工资。因此，公司并没有辞退李某的意图。
3、按照相关法律规定，李某以个人原因辞职，公司无需支付其经济补偿金。
二、法院的观点
1、根据公司提交的《离职申请表》显示，离职类型勾选了“辞职”，但在“辞退”选项处有涂改，因该《离职申请表》由李某填写完毕后，直接提交给公司掌握，之后李某无法接触到该申请表，因此不排除公司有故意篡改的可能。故对该申请表上的离职原因不予采信。
公司并未提交其他证据证明是李某因个人原因辞职，同时李某也没有有效证据证明是公司辞退自己，因此双方均不能证明离职原因。而公司对员工离职原因负有主要举证责任，且公司的举证能力大于员工，依照公平原则，认定是由公司提出，并经双方协商一致解除合同，故劳动仲裁委裁决公司需要支付经济补偿金并无不当。
通过这个案例，我们能够学到什么?
一、在公司和员工双方均不能证明离职原因时，则视为由公司提出，并经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。
对于这种情况，最常见的就是员工突然就不来上班了，也没告诉公司自己要辞职，而公司对此也不管不顾，认为是员工自动离职，因此离职工资也不发了，也不联系员工，也不以员工连续旷工为由公告解除与员工的劳动合同。结果后续员工突然申请劳动仲裁仲裁说是公司辞退自己，然后公司就会主张是员工自动离职。这个时候就会出现公司和员工都无法证明自己的主张，导致公司需要支付经济补偿金，很多公司因此也觉得非常意外。
二、对于所谓的《离职申请书》，基本上是员工主动辞职用的。而对于公司辞退、劳动合同到期不续签，属于公司主动提出，因此公司只需要单方面书面送达给员工即可。
很多公司，即便是辞退员工，也非要员工写一个《离职申请表》。其实对于员工来说，完全没必要。劳动关系的解除或终止，实际上就是一个书面送达的义务，送到到了即可。至于工作交接等，只是公司内部的一个手续。因此对于公司辞退、自己被迫解除劳动合同，公司如果还让你写《离职申请表》，那么玩套路的概率很大。
1、如果是公司辞退，正常来说，公司开具一个《辞退通知书》送达给员工即可，员工最多就是履行工作交接的义务，如果需要在《工作交接表》上签字，那么一定得是拿到《辞退通知书》后，然后《工作交接表》上不能有任何关于离职原因的描述，防止被套路。
2、如果是自己被迫解除劳动合同，同样的道理，你将通知邮寄或通过其他渠道送达给公司后，剩余的也只有履行工作交接义务，不需要再写什么《离职申请表》。因为这个通知书就等于是《离职通知书》了。
三、如果员工实在没有办法，在辞退时，必须要按照该案例中的情况，写《离职申请书》，那么在勾选“辞退”后，可以再用文字写上类似“是由公司辞退自己”的话，然后记得要拍照留存，同时最好通过聊天软件、短信、电子邮件等渠道，委婉的、自然的发送一些关于公司辞退自己的信息，这样可以相互印证。
总的来说，在遇到这些情况时，一定要将离职原因确认清楚，并且做好取证，同时不要出现公司想辞退你，却故意套路形成你辞职的情况。不然本来2N的赔偿金，最后就变成了经济补偿金，员工还是有一定损失的。
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