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又快到了央行招聘考试月，备考的同学最关注的就是岗位信息，央行招聘的岗位有正式编、聘用制、劳务派遣制，不少同学开始有疑问，央行的聘用制究竟是什么意思呢？和正式编制的差别在哪里呢？福利待遇的差别大不大呢？

别着急，小编现在就给大家一一解答！首先，我们来看看这三个岗位到底是什么意思？

岗位信息

央行正式编

央行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入央行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编员工的档案在人事局保管，没有重大错误，单位无权将其开除。

央行聘用制

聘用制，是央行以合同形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度。简单来说就是，央行把正式编制招满了，但是人手依然不够，还得招人来干活，于是就设定了这个聘用制概念。聘用制员工需要与央行签订正式的劳动合同，对于表现良好的聘用制员工，当正式编制有空余名额时，可通过内部竞争考试，成为正式编制员工！

劳务派遣制

劳务派遣制员工一般不需要与央行直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与央行签订合同。

福利待遇

央行正式编

五险一金、福利、节日补贴、出差补贴等。

央行聘用制

五险一金齐全，比正式编制少一些小的福利补贴。

不同省份的聘用制薪资构成也不同。原则上都是由岗位工资、年功工资、绩效工资三部分构成，且与单位层级、员工学历等相关。一般县支3800-4000元左右，中支4300-4600元，省会5200元+，整体上看还是较为不错的。

聘用制员工待遇虽略低于正式员工，但同样享受五险一金等福利待遇，如果想转为正式岗，可以尝试人行统招考试，虽然内部也有转正竞聘途径，但机会比较少，一般入职3年以上才能有少量转正资格。

据央行内部聘用制员工透露，聘用制的工资在体制内算得上能打的，一年下来大约在基层正式行员的80%左右，并且央行一直很善待聘用制，没有犯错是不会开除人员和调动的，这一点有利于实现岗位稳定。

劳务派遣制

小伙伴们要知道，劳务派遣员工是和劳务公司签合同的，工资自然也是劳务公司给发放的，不是银行发的。所以工资福利什么的，自然和银行的正式员工差得有点多。虽说劳务派遣时间久了，经过种种考核，也有机会转正，但是这个时间可是说不准的，难度也比较大，还是不建议同学们尝试了。

聘用制优势

聘用制最大的优势就在于付出少回报高。

学历要求不高：

大家都知道央行统招基本是全日制本科及以上，研究生也越来越多了，竞争压力非常大。聘用制就显得友好多了，守库押运这样的岗位，高中学历也可报，国库核算这样的岗位，尽管要求是本科起步，但因为大多数研究生不考虑聘用制，所以竞争也就没那么激烈，考试难度也就相对来说容易了一些。

考试难度降低：

聘用制一般只考行测和专业知识，也是较为简单的。

综上，我们可以得出结论，尽管聘用制在福利待遇方面稍逊于正式编，但综合考虑福利待遇及报考难度的话，聘用制还是一个性价比很高的选择，大家可以综合考虑自身实力以及自身对于岗位福利待遇的要求，做出适合自己的选择。