机关事业单位编制外人员就业地位现转机！

你是不是在机关事业单位做编外人员？你是不是觉得自己的工作没有保障，没有前途，没有发展？你是不是羡慕那些编制内人员的待遇和福利？你是不是想要转正，但是又觉得没有机会？如果你有这些烦恼，那么这篇文章就是为你写的！

编外人员的现状

编外人员，顾名思义，就是不属于单位编制的人员。他们和单位之间没有建立正式的劳动关系，而是通过第三方劳务公司或者合同形式进行雇佣。编外人员的工作内容和编制内人员可能相同，甚至更多更累，但是他们的薪酬待遇却远远低于编制内人员。编外人员没有社保、公积金、年终奖、职称评定、晋升空间等等，他们也没有享受到单位的各种福利和活动。编外人员的工作非常不稳定，随时可能被辞退或者调岗，他们也没有办法参加单位的招聘考试，转正的可能性几乎为零。

根据一项调查，我国目前有近2000万编外人员，其中大部分集中在事业单位和机关单位。这些编外人员中有很多都是高学历、高素质的年轻人，他们进入单位的初衷可能是为了考编制或者寻求稳定，但是却发现自己陷入了一个无法摆脱的困境。他们既不能享受体制内的优势，又失去了市场上的竞争力，他们的职业发展和个人价值都受到了极大的限制。

编外人员的出路

面对这样的现状，编外人员应该怎么办呢？有没有什么转机呢？其实，答案是肯定的。近年来，随着国家对事业单位改革和公务员招录制度改革的推进，编外人员的就业地位也出现了一些积极的变化。下面我们就来介绍一下几种可能的出路：

1. 参加事业单位公开招聘

事业单位公开招聘是指事业单位根据工作需要，在社会范围内公开发布招聘信息，通过笔试、面试等方式选拔合格人员进入事业单位工作。这种方式相对于传统的考试录用制度更加灵活和市场化，也更加注重专业能力和实际工作经验。事业单位公开招聘不仅可以招录新进人员，也可以招录已经在事业单位工作的编外人员。这就为编外人员提供了一个转正的机会。

根据《事业单位公开招聘工作规定》，事业单位公开招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不得设置任何歧视性条件或者限制性条件。这就意味着，在事业单位公开招聘中，编外人员和其他社会应聘者一样，只要符合岗位要求和资格条件，就可以参加竞争。而且，在同等条件下，优先考虑已经在该岗位工作一年以上并表现优秀的编外人员。这就为编外人员提供了一个优势。

事业单位公开招聘的信息一般会在当地的人力资源和社会保障部门、事业单位招聘网、各事业单位官网等渠道发布，编外人员可以关注这些信息，及时报名参加。事业单位公开招聘的流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，编外人员要做好充分的准备，展示自己的专业能力和工作经验，争取通过考核，进入事业单位工作。

2. 参加公务员考试

公务员考试是指国家机关根据工作需要，在社会范围内公开发布招录信息，通过笔试、面试等方式选拔合格人员进入国家机关工作。这种方式是目前最主要的国家机关人员选拔方式，也是很多人向往的职业选择。公务员考试的优势在于，一旦通过考试，就可以享受国家机关的编制待遇，有稳定的收入和福利，有较好的职业发展和社会地位。

根据《公务员法》，公务员招录应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，不得设置任何歧视性条件或者限制性条件。这就意味着，在公务员考试中，编外人员和其他社会应聘者一样，只要符合岗位要求和资格条件，就可以参加竞争。而且，在同等条件下，优先考虑已经在该岗位工作一年以上并表现优秀的编外人员。这就为编外人员提供了一个优势。

公务员考试的信息一般会在国家公务员局、各省市区县人力资源和社会保障部门、各国家机关官网等渠道发布，编外人员可以关注这些信息，及时报名参加。公务员考试的流程一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，编外人员要做好充分的准备，展示自己的专业能力和工作经验，争取通过考试，进入国家机关工作。

3. 转向市场化聘用

市场化聘用是指事业单位根据工作需要，在社会范围内按照市场化原则进行招聘和管理的一种方式。这种方式相对于传统的编制制度更加灵活和适应性强，也更加注重绩效和效率。市场化聘用不仅可以招录新进人员，也可以招录已经在事业单位工作的编外人员。这就为编外人员提供了一个转型的机会。

根据[《事业单位改革方案》]，事业单位改革要推进分类管理和分类改革，按照不同类型和领域分别实行不同的管理体制和运行机制。其中，对于那些与市场化程度高、竞争性强、服务对象多元化的事业单位，要推进市场化改革，实行市场化聘用制度。这就意味着，在这些事业单位中，编外人员可以通过市场化聘用方式与单位建立新的劳动关系，并享受与市场相适应的薪酬待遇。

市场化聘用的信息一般会在当地的人力资源和社会保障部门、事业单位招聘网、各事业单位官网等渠道发布，编外人员可以关注这些信息，及时报名参加。市场化聘用的流程一般包括报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等环节，编外人员要做好充分的准备，展示自己的专业能力和工作经验，争取通过聘用，进入事业单位工作。

4. 转向其他行业或领域

除了上述三种出路之外，编外人员还可以考虑转向其他行业或领域，寻找更适合自己的发展空间。这种方式需要编外人员有一定的勇气和决心，也需要有一定的能力和资源。编外人员要根据自己的兴趣、专长、经验等因素，选择一个有发展前景和市场需求的行业或领域，然后通过学习、培训、实践等方式提升自己的竞争力，最终实现职业转型。

转向其他行业或领域的优势在于，编外人员可以摆脱体制内的束缚和限制，拥有更多的自主权和选择权，也可以享受更多的机遇和挑战。转向其他行业或领域的难点在于，编外人员要面对新的环境和规则，要适应新的工作方式和要求，要承担新的风险和压力。因此，编外人员在做出这个决定之前，要做好充分的调研和分析，评估自己的优势和劣势，制定合理的目标和计划。

总结

编外人员是我国社会中一个庞大而特殊的群体，他们在机关事业单位工作中发挥着重要的作用，但是他们的就业地位却非常不尊重和不公平。为了改变这种现状，编外人员应该积极寻找出路，提升自己的价值。本文介绍了四种可能的出路：参加事业单位公开招聘、参加公务员考试、转向市场化聘用、转向其他行业或领域。这四种出路各有利弊，需要编外人员根据自己的实际情况和期望选择适合自己的方式。无论选择哪种方式，编外人员都要保持积极的心态和态度，不断学习和进步，争取实现自己的职业梦想。