【考点1】中央军事委员会及其国防职权

一、性质

中央军事委员会是中国共产党和中华人民共和国领导全国武装力量的最高军事机构。中国共产党中央军事 委员会和中华人民共和国中央军事委员会简称中央军委。

1.组成

中央军委由主席、副主席若干人和委员若干人组成。

2.主席负责制

中央军委实行主席负责制。中央军委主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。

3.国防职权

中央军事委员会领导全国武装力量，行使下列职权：

（1）统一指挥全国武装力量；

（2）决定军事战略和武装力量的作战方针；

（3）领导和管理中国人民解放军的建设，制定规划、计划并组织实施；

（4）向全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会提出议案;

（5）根据宪法和法律，制定军事法规，发布决定和命令；

（6）决定中国人民解放军的体制和编制，规定总部以及军区、军兵种和其他军区级单位的任务和职责；

（7）依照法律、军事法规的规定，任免、培训、考核和奖惩武装力量成员；

（8）批准武装力量的武器装备体制和武器装备发展规划、计划，协同国务院领导和管理国防科研生产；

（9）会同国务院管理国防经费和国防资产；

（10）法律规定的其他职权。

【典型例题】

（单选）决定军事战略和武装力量的作战方针。

A.全国人民代表大会 B.国家主席

C.全国人民代表大会常务委员会 D.中央军事委员会

【考点2】国防动员

1.国防动员的分类

中华人民共和国的主权、统一、领土完整和安全遭受威胁时，国家依照宪法和法律规定，进行全国总动员 或者局部动员。

国家在和平时期进行动员准备，将人民武装动员、国民经济动员、人民防空、国防交通等方面的动员准备 纳入国家总体发展规划和计划，完善动员体制，增强动员潜力，提高动员能力。

2.国防动员的体系

国家加强国防动员建设，建立健全与国防安全需要相适应、与经济社会发展相协调、与突发事件应急机制 相衔接的国防动员体系，增强国防动员能力。

3.国防动员的方针原则

国防动员坚持平战结合、军民结合、寓军于民的方针，遵循统一领导、全民参与、长期准备、重点建设、 统筹兼顾、有序高效的原则。

4.国防动员的经费

国家保障国防动员所需经费。国防动员经费按照事权划分的原则，分别列入中央和地方财政预算。

【典型例题】

（单选）国防动员经费按照的原则，分别列入中央和地方财政预算。

A.专款专用 B.事权划分

C.收支平衡 D.合理负担

【考点3】军事秘密

1.军事秘密的定义

军事秘密指关系国家军事利益，依照规定的权限和程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 军事秘密是国家秘密的重要组成部分。

2.军事秘密的等级

军事秘密分为绝密、机密、秘密三个等级。

绝密是最重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害。

机密是重要的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害。

秘密是一般的军事秘密，泄露会使国防和军队的安全与利益遭受损害。

3.军事秘密等级的确定

产生军事秘密事项，应当按照军事秘密及其密级具体范围的规定及时确定密级和保密期限。在确定密级前， 产生该事项的单位应当按照拟定的密级先行釆取保密措施。对于是否属于军事秘密和属于何等密级不明确的事项,依照下列权限确定：

（1）秘密级由团级以上单位确定；

（2）机密级由师级以上单位确定；

（3）绝密级由军级以上单位确定。

军事秘密的保密期限，根据事项的性质和特点，按照维护国防安全和军事利益的实际需要确定。

军事秘密能够确定具体保密期限的，应当确定具体保密期限；不能确定具体保密期限的，应当确定解密的 条件。既不能确定具体保密期限又不能确定解密条件的，保密期限按照绝密级30年、机密级20年、秘密级10 年确定。对确需永久保密的事项，应当将其保密期限确定为长期

【典型例题】

（多选）绝密级军事秘密泄露后，会使国防和军队的安全与利益遭受的损害说法不正确的是:

A.绝密级军事秘密泄露后，会使国防和军队的安全与利益遭受严重的损害

B.绝密级军事秘密泄露后，会使国防和军队的安全与利益遭受一定的损害

C.绝密级军事秘密泄露后，会使国防和军队的安全与利益遭受特别严重的损害

D.绝密级军事秘密泄露后，会使国防和军队的安全与利益遭受无法弥补的损害

E.绝密级军事秘密泄露后，会使国防和军队的安全与利益遭受一般损害

【考点4】中国人民解放军文职人员的考核

1.考核内容

对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。

2.考核形式

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋 升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。

3.考核程序

文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、 专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行

4.考核结果

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期 考核结果，分为合格、不合格两个等次。

文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

【典型例题】

（单选）文职人员的考核工作，由组织实施。

A.用人单位 B.上级机关

C.中央军事委员会 D.用人单位或者其上级单位

【考点5】四有新时代革命军人

2014年10月31 在古田全军政治工作会议上提出培养四有军人的明确要求。

2014年12月30 0,中共中央向全党全军转发《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》，要求全军必须把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，努力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的 新一代革命军人。

1.有灵魂就是要信念坚定、听党指挥。

2.有本事就是要素质过硬、能打胜仗。

3.有血性就是要英勇顽强、不怕牺牲。

4.有品德就是要情趣高尚、品行端正。

【典型例题】

（单选）四有新时代革命军人中是指：有灵魂、有本事有品德。

A.有信念 B.有理想

C.有信仰 D.有血性

原创扶持